計画期間

2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間

取組内容

• 目標１

  採用した労働者に占める女性労働者の割合を毎年20％以上かつ女性が働きやすいような環境整備を実施する。(女性活躍推進法)

  対策

  2025年04月～

  女性が働きやすい環境にするため、女性労働者に現在の職場環境のヒアリングを実施し、結果をもとに課題について検討する。

  2025年04月～

  各部で必要な女性人員を調査し、配置を検討する。

  2025年10月～

  配置後に女性労働者をフォローする仕組みを作り、定期的なフォローを実施していく。

• 目標２

  計画期間における男性の平均育児休業取得率を15％以上とする。(次世代育成支援対策推進法)

  対策

  2025年4月～

  育児休業制度に関する資料･パンフレット等を作成する。

  2025年10月～

  作成した資料･パンフレット等を男性労働者に周知し、社内ポータルサイトへ掲載する。

• 目標３

  労働者の時間外労働時間を１人当たり年間120時間以下とする。(次世代育成支援対策推進法)

  対策

  2025年4月～

  時間外労働の原因の分析等を行う。

  2025年7月～

  分析結果をもとに、各部署において作業効率の見直しを推進する。